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Mentions légales

Conformément aux dispositions de l’article 6-III-1 de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations légales relatives au présent site Internet. Identification de l’éditeur : Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif :NOTA : Cette…

Identification de l’éditeur :

Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif :
NOTA : Cette société sera désignée en tant que “éditeur du site” dans le reste des mentions légales du présent site.

« STELLIANT » une marque de TEXACORP
Société par actions simplifiée, au capital de 103 287 348,00 euros,
820 803 484 RCS Paris
Adresse du siège social :
37 rue de la Victoire, 75009 Paris
Tél : 01 42 80 80 81

Président : Benjamin BOUFFARD
Directeur de la publication du présent site Internet : Olivier DUPLESSY
Destinataire des formulaires présents sur ce site : Direction Marketing & Communication – groupe Stelliant

Réalisation et hébergement :

Conception graphique, réalisation technique :

PERFEO TERRITOIRE,
SARL dont le siège est 26 rue Grignan, 13001 Marseille,
Immatriculée au RCS MARSEILLE – SIRET 534 768 817 00023,
représentée par Guillaume DE BENEDETTI agissant en qualité de Directeur Général

Hébergement

Centre Atlas
24 avenue du Prado
13006 Marseille
France

Conditions d’utilisation :

En utilisant le présent site Internet , vous
reconnaissez avoir lu, compris et accepté les présentes conditions
d’utilisation du site, et vous vous engagez à les respecter en intégralité et
sans restriction.

L’éditeur du site met en œuvre tous les moyens à sa
disposition afin de fournir un contenu à jour et fiable sur son site, ainsi que
pour sécuriser l’hébergement de son site Internet, en vue notamment d’empêcher
toute propagation de virus informatique via le site. Toutefois, l’éditeur du
site décline toute responsabilité relative à d’éventuels dommages directs ou
indirects qui pourraient avoir été engendrés par l’accès au présent site, ou
par l’utilisation du site et rubrique/ou des informations qui y sont mises à
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détérioration, la destruction ou perte de données, et rubrique/ou la
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coupure temporaire ou définitive de l’accès au présent site Internet.
De plus, malgré tout le soin apporté à la mise à jour régulière du présent
site, l’éditeur du site décline toute responsabilité relative à d’éventuelles
omissions, inexactitudes ou erreurs qui pourraient exister dans son contenu.
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L’éditeur du site se réserve le droit de modifier le contenu du présent site, à
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Propriété intellectuelle :

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propriété, notamment intellectuelle, sur le présent site et les éléments qu’il
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Crédits :

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des lois françaises. Il appartient aux utilisateurs accédant au site depuis un
autre pays que la France, de s’assurer que les conditions d’utilisation du
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Mise à jour des mentions légales :

Les présentes mentions légales ont été mises à jour pour la dernière fois le 02/03/2021.
L’éditeur du site se réserve le droit de modifier les mentions légales à tout moment et sans préavis. Il appartient à l’utilisateur de vérifier qu’il a pris connaissance de la dernière version en date lors de ses visites sur le présent site.

Informations concernant l’index égalité femmes/hommesH/F

UES TEXA (résultat index : 75/100)

L’index égalité professionnelle de l’UES TEXA SERVICES affiche un résultat de 75 points sur 100 au titre de l’année 2024.

Indicateur 1 – Ecart de Rémunération

Les objectifs de progression sont les suivants :

Diminuer les écarts de rémunération de toutes les catégories socioprofessionnelles (CSP) identifiées ci-dessus :

Indicateur 5 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations

L’objectif de progression est de continuer de faire progresser la position des femmes dans le classement des rémunérations.

UES GMC (résultat index : 66/100)

L’index égalité professionnelle de l’UES GMC affiche un résultat de 66 points sur 100 au titre de l’année 2024.

Indicateur 1 – Ecart de Rémunération

Les objectifs de progression sont les suivants :

Les mesures de correction et de rattrapage salariale sont les suivantes :

Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles

Les objectifs de progression sont les suivants

Indicateur 4 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations

Pour 2025, nous avons pour objectif de continuer à avoir à minima 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations et de continuer de faire progresser la position des femmes dans le classement général des rémunérations.

Les mesures de correction sont d’une part de privilégier une candidature féminine à niveau de compétence et expérience égale avec un candidat homme sur un poste à responsabilité ou cadre dirigeant et d’autre part de sensibiliser les chargés de recrutement et l’ensemble des parties prenantes (Direction et management) afin de poursuivre et intensifier la chasse et l’intégration des profils féminins sur ces postes à fortes expositions.

CLE EXPERTISES (résultat index : incalculable)