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Mentions légales

Conformément aux dispositions de l’article 6-III-1 de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations légales relatives au présent site Internet. Identification de l’éditeur : Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif : NOTA : Cette…

Conformément aux dispositions de l’article 6-III-1 de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations légales relatives au présent site Internet. Identification de l’éditeur : Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif : NOTA : Cette…

Conformément aux dispositions de l’article 6-III-1 de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations légales relatives au présent site Internet.

Identification de l’éditeur :

Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif :
NOTA : Cette société sera désignée en tant que “éditeur du site” dans le reste des mentions légales du présent site.

« STELLIANT » une marque de TEXACORP
Société par actions simplifiée, au capital de 103 287 348,00 euros,
820 803 484 RCS Paris
Adresse du siège social :
37 rue de la Victoire, 75009 Paris
Tél : 01 42 80 80 81

Président : Christophe ARREBOLLE
Directrice de la publication du présent site Internet : Emmanuelle DUCHIER LAPEYRE
Destinataire des formulaires présents sur ce site : Direction Marketing & Communication – groupe Stelliant

Réalisation et hébergement :

Conception graphique, réalisation technique :

PERFEO TERRITOIRE,
SARL dont le siège est 26 rue Grignan, 13001 Marseille,
Immatriculée au RCS MARSEILLE – SIRET 534 768 817 00023,
représentée par Guillaume DE BENEDETTI agissant en qualité de Directeur Général

Hébergement :

Centre Atlas
24 avenue du Prado
13006 Marseille
France

Conditions d’utilisation :

En utilisant le présent site Internet , vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les présentes conditions d’utilisation du site, et vous vous engagez à les respecter en intégralité et sans restriction.

L’éditeur du site met en œuvre tous les moyens à sa disposition afin de fournir un contenu à jour et fiable sur son site, ainsi que pour sécuriser l’hébergement de son site Internet, en vue notamment d’empêcher toute propagation de virus informatique via le site. Toutefois, l’éditeur du site décline toute responsabilité relative à d’éventuels dommages directs ou indirects qui pourraient avoir été engendrés par l’accès au présent site, ou par l’utilisation du site et rubrique/ou des informations qui y sont mises à disposition de l’utilisateur. Ceci inclut entre autres l’inaccessibilité, la détérioration, la destruction ou perte de données, et rubrique/ou la propagation de virus informatiques qui pourraient survenir sur le matériel informatique de l’utilisateur. De même, il ne saurait être tenu pour responsable d’une coupure temporaire ou définitive de l’accès au présent site Internet.
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Propriété intellectuelle :

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Déclaration CNIL :

Le présent site est dispensé de déclaration CNIL, conformément à la dispense n°7 : Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d’information ou de communication externe.

Crédits :

© Adobe Stock

Droit applicable :

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Mise à jour des mentions légales :

Les présentes mentions légales ont été mises à jour pour la dernière fois le 02/03/2021.
L’éditeur du site se réserve le droit de modifier les mentions légales à tout moment et sans préavis. Il appartient à l’utilisateur de vérifier qu’il a pris connaissance de la dernière version en date lors de ses visites sur le présent site.

Informations concernant l’index égalité femmes/hommesH/F

UES TEXA (résultat index : 77/100)

L’index égalité professionnelle de l’UES TEXA SERVICES affiche un résultat de 77 points sur 100 au titre de l’année 2021.

Indicateur 1 – Ecart de Rémunération

Les objectifs de progression sont les suivants : Diminuer les écarts de rémunération de tous les catégories socioprofessionnelles (CSP) identifiées ci-dessus :

Indicateur 5 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations

L’objectif de progression est de maintenir au moins une femme au classement des rémunérations les plus élevées.

GM CONSULTANT CONSEIL (résultat index : 73/100)

L’index égalité professionnelle de l’UES GMC affiche un résultat de 73 points sur 100 au titre de l’année 2021.

Indicateur 1 – Ecart de Rémunération

Les objectifs de progression sont les suivants :

Les mesures de correction et de rattrapage salariale sont les suivantes :

Indicateur 5 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations

L’objectif de progression est de maintenir une femme dans les 10 hautes rémunérations.

La mesure de correction est de privilégier une candidature féminine à niveau de compétence et expérience égale avec un candidat homme sur un poste à responsabilité ou cadre dirigeant, permettant potentiellement la présence de collaboratrices parmi les 10 hautes rémunérations.

CLE EXPERTISES (résultat index : incalculable)

EURISK (résultat index : incalculable)