Mentions légales

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Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif :
NOTA : Cette société sera désignée en tant que “éditeur du site” dans le reste des mentions légales du présent site.

« STELLIANT » une marque de TEXACORP
Société par actions simplifiée, au capital de 103 287 348,00 euros,
820 803 484 RCS Paris
Adresse du siège social :
37 rue de la Victoire, 75009 Paris
Tél : 01 42 80 80 81

Président : Christophe ARREBOLLE
Directrice de la publication du présent site Internet : Emmanuelle DUCHIER LAPEYRE
Destinataire des formulaires présents sur ce site : Direction Marketing & Communication – groupe Stelliant

Réalisation et hébergement :

Conception graphique, réalisation technique :

PERFEO TERRITOIRE,
SARL dont le siège est 26 rue Grignan, 13001 Marseille,
Immatriculée au RCS MARSEILLE – SIRET 534 768 817 00023,
représentée par Guillaume DE BENEDETTI agissant en qualité de Directeur Général

Hébergement :

Centre Atlas
24 avenue du Prado
13006 Marseille
France

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Crédits :

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Mise à jour des mentions légales :

Les présentes mentions légales ont été mises à jour pour la dernière fois le 02/03/2021.
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Informations concernant l’index égalité femmes/hommesH/F

TEXA SERVICES

1. Ecart de rémunération : 23 points
2. Ecart d’augmentations individuelles : 20 points
3. Ecart de promotions : 15 points
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

GM CONSULTANT CONSEIL

• Ecart de rémunération : 21/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Ecart de taux de promotion : 15/15
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (les femmes)
• Résultat Index : 71/100

CLE EXPERTISES

• Ecart de rémunération : INCALCULABLE
• Ecart d’augmentations individuelles : 0 point
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

EURISK

• Ecart de rémunération : INCALCULABLE
• Ecart d’augmentations individuelles : INCALCULABLE
• Ecart de promotions : INCALCULABLE
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point