Mentions légales

Conformément aux dispositions de l’article 6-III-1 de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations légales relatives au présent site Internet.

Identification de l’éditeur :

Société éditrice du présent site Internet, et son propriétaire exclusif :
NOTA : Cette société sera désignée en tant que “éditeur du site” dans le reste des mentions légales du présent site.

« STELLIANT » une marque de TEXACORP
Société par actions simplifiée, au capital de 103 287 348,00 euros,
820 803 484 RCS Paris
Adresse du siège social :
37 rue de la Victoire, 75009 Paris
Tél : 01 42 80 80 81

Président : Benjamin BOUFFARD
Directeur de la publication du présent site Internet : Olivier DUPLESSY
Destinataire des formulaires présents sur ce site : Direction Marketing & Communication – groupe Stelliant

Réalisation et hébergement :

Conception graphique, réalisation technique :

PERFEO TERRITOIRE,
SARL dont le siège est 26 rue Grignan, 13001 Marseille,
Immatriculée au RCS MARSEILLE – SIRET 534 768 817 00023,
représentée par Guillaume DE BENEDETTI agissant en qualité de Directeur Général

Hébergement

Centre Atlas
24 avenue du Prado
13006 Marseille
France

Conditions d’utilisation :

En utilisant le présent site Internet , vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les présentes conditions d’utilisation du site, et vous vous engagez à les respecter en intégralité et sans restriction.

L’éditeur du site met en œuvre tous les moyens à sa disposition afin de fournir un contenu à jour et fiable sur son site, ainsi que pour sécuriser l’hébergement de son site Internet, en vue notamment d’empêcher toute propagation de virus informatique via le site. Toutefois, l’éditeur du site décline toute responsabilité relative à d’éventuels dommages directs ou indirects qui pourraient avoir été engendrés par l’accès au présent site, ou par l’utilisation du site et rubrique/ou des informations qui y sont mises à disposition de l’utilisateur. Ceci inclut entre autres l’inaccessibilité, la détérioration, la destruction ou perte de données, et rubrique/ou la propagation de virus informatiques qui pourraient survenir sur le matériel informatique de l’utilisateur. De même, il ne saurait être tenu pour responsable d’une coupure temporaire ou définitive de l’accès au présent site Internet.
De plus, malgré tout le soin apporté à la mise à jour régulière du présent site, l’éditeur du site décline toute responsabilité relative à d’éventuelles omissions, inexactitudes ou erreurs qui pourraient exister dans son contenu. L’utilisateur du site reconnaît en être informé, et se servir des informations contenues dans le présent site sous sa responsabilité exclusive.
L’éditeur du site se réserve le droit de modifier le contenu du présent site, à tout moment et sans préavis.

Le présent site est susceptible de contenir des liens vers d’autres sites Internet, ou d’autres ressources sur Internet. Ces liens sont proposés à simple but de complément d’information. Dans la mesure où l’éditeur du site n’a aucun contrôle sur les sites ou services en question, il ne saurait être tenu pour responsable quant aux contenus, services, ou publicités, ou tout autre matériel disponible sur ou à partir de ces sites ou ressources externes. L’activation de ces liens n’a aucun caractère obligatoire, et l’utilisateur reconnaît les activer à ses propres risques et périls. Il appartient en outre à l’utilisateur de prendre connaissance des conditions d’utilisation particulières relatives à l’utilisation de ces autres sites Internet ou ressources sur Internet.

Propriété intellectuelle :

L’éditeur du site détient tous les droits de propriété, notamment intellectuelle, sur le présent site et les éléments qu’il contient (textes, photos, éléments graphiques et multimédia, et autres), ou bien détient l’autorisation d’utilisation des éléments qui ne lui appartiennent pas, par leurs propriétaires respectifs ou ayants droit. ceci comprend les droits d’utilisation et de reproduction. En conséquence, toute reproduction partielle ou totale du présent site et des éléments qu’il contient est strictement interdite sans autorisation écrite de l’éditeur du site ou du tiers détenteur des droits.

Les marques, brevets, logos et tous autres signes distinctifs contenus sur ce site sont la propriété de l’éditeur du site, ou font l’objet d’une autorisation d’utilisation de la part de leurs propriétaires respectifs. Aucun droit ou licence sur l’un de ces éléments ne sera concédé sans l’autorisation écrite de l’éditeur du site ou du tiers détenteur des droits.

Déclaration CNIL :

Le présent site est dispensé de déclaration CNIL, conformément à la dispense n°7 : Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d’information ou de communication externe.

Crédits :

© Adobe Stock

Droit applicable :

Le présent site Internet est régi par l’application des lois françaises. Il appartient aux utilisateurs accédant au site depuis un autre pays que la France, de s’assurer que les conditions d’utilisation du présent site Internet sont conformes aux lois localement applicables dans le pays depuis lequel le site est visité.

Mise à jour des mentions légales :

Les présentes mentions légales ont été mises à jour pour la dernière fois le 02/03/2021.
L’éditeur du site se réserve le droit de modifier les mentions légales à tout moment et sans préavis. Il appartient à l’utilisateur de vérifier qu’il a pris connaissance de la dernière version en date lors de ses visites sur le présent site.

Informations concernant l’index égalité femmes/hommesH/F

UES TEXA (résultat index : 75/100)

L’index égalité professionnelle de l’UES TEXA SERVICES affiche un résultat de 75 points sur 100 au titre de l’année 2023.

• 1) Ecart de rémunération : 25 points
• 2) Ecart d’augmentations individuelles : 20 points
• 3) Ecart de promotions : 15 points
• 4) Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
• 5) Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
• 6) Ecart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes : incalculable

Indicateur 1 – Ecart de Rémunération

Les objectifs de progression sont les suivants : Diminuer les écarts de rémunération de toutes les catégories socioprofessionnelles (CSP) identifiées ci-dessus :

• Obtenir un écart de rémunération de maximum de 9,99 % en 2024 sur la note globale de l’indicateur 1.
• Salariés cadres niveau 6 de 30 à 39 ans, l’objectif que nous nous fixons est de 2,50% en 2024.
• Salariés cadres niveau 6 de 40 à 49 ans, l’objectif que nous nous fixons est de 1,80% en 2024.
• Salariés cadres niveau 7 de 30 à 39 ans, l’objectif que nous nous fixons est de 0,48% en 2024.
• Salariés cadres niveau 7 de 40 à 49 ans, l’objectif que nous nous fixons est de 2,10% en 2024.
• Salariés cadres niveau 7 de 50 ans et plus, l’objectif que nous nous fixons est de 0,80% en 2024.
• Salariés cadres niveau 8 de 50 ans et plus, l’objectif que nous nous fixons est de 1,08% en 2024.
• Salariés non-cadres niveau 4 de 40 à 49 ans, l’objectif que nous nous fixons est de 0,60% en 2024.
• Salariés cadres niveau 6 de 50 ans et plus, l’objectif que nous nous fixons est de 0,75% en 2024.

Indicateur 5 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations

L’objectif de progression est de continuer de faire progresser la position des femmes dans le classement des rémunérations.

UES GMC (résultat index : 30/100)

L’index égalité professionnelle de l’UES GMC affiche un résultat de 30 points sur 100 au titre de l’année 2023.

• 1) Ecart de rémunération : 0 point
• 2) Ecart d’augmentations individuelles : 15 points
• 3) Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
• 4) Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Indicateur 1 – Ecart de Rémunération

Les objectifs de progression sont les suivants :

• Réduire l’écart pondéré total
• Pour le niveau 6 de 30 à 39 ans, obtenir un écart de rémunération de 9,00% en 2023.
• Pour le niveau 6 de 40 à 49, obtenir un écart de rémunération de 12,40% en 2023.
• Pour le niveau 6 de 50 ans et plus, obtenir un écart de rémunération 6,55% en 2023.

Les mesures de correction et de rattrapage salariale sont les suivantes :

• Continuer de cibler volontairement les tranches identifiées ci-dessus et favoriser les augmentations du salaires fixe des femmes de cette catégorie lors des évaluations annuelles. Pour ces tranches, la difficulté est de pouvoir agir sur la part variable, cette dernière étant le reflet des niveaux de production / performance individuelle de chaque expert (car primes sont déplafonnées) et historiquement il s’agit d’une population ingénieur / BTP, soit des filières très genrées masculin. 
• Contrôler la proportion de variable par rapport au fixe pour dynamiser les progressions de salaires fixes (ratio de la rémunération annuelle fixe par rapport à la part variable pour les experts).
• Poursuivre les réunions de travail au sein de la Direction afin d’identifier les tranches avec les écarts de rémunération importants et discuter sur les leviers les plus pertinents pour agir sur ces écarts. Pour l’année 2024, une augmentation de la fréquence de ces réunions est prévue (réunions semestrielles contre des réunions annuelles en 2023)
• Continuer de sensibiliser nos chargés de recrutement à la chasse de profils féminins. En effet, nous rencontrons de réelles difficultés pour recruter des femmes expertes car le métier de l’expertise intervenant dans des branches de BTP, construction, industrie, garages automobiles, domaine de l’informatique… reste majoritairement masculin. C’est d’ailleurs un constat général qui est fait au niveau de la branche.
• Mise en place d’une politique de talent « Pool de leadership féminin » qui consiste en la mise en place d’un programme spécifique pour des potentiels féminins que la Direction souhaite faire progresser dans le Groupe.

Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles

Les objectifs de progression sont les suivants 

• Réduire l’écart pondéré total
• Avoir minimum 77% des femmes augmentées
• Avoir un écart d’augmentation de maximum 5% entre les hommes et les femmes

Les mesures de correction sont les suivantes :

• Cartographier les collaborateurs potentiels à faire progresser et favoriser la parité dans les différentes catégories.
• Suivre le nombre d’augmentation tout au long de l’année et faire le point sur les avancées au cours des réunions semestrielles.

Indicateur 4 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations

L’objectif de progression est de continuer de faire progresser la position des femmes dans le classement des rémunérations.

Les mesures de correction sont d’une part de privilégier une candidature féminine à niveau de compétence et expérience égale avec un candidat homme sur un poste à responsabilité ou cadre dirigeant, permettant potentiellement la présence de collaboratrices parmi les 10 hautes rémunérations et d’autre part de sensibiliser les chargés de recrutement et l’ensemble des parties prenantes (Direction et management) afin de poursuivre et intensifier la chasse et l’intégration des profils féminins sur ces postes à fortes expositions.

CLE EXPERTISES (résultat index : incalculable)

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

1. Ecart de rémunération : incalculable
2. Ecart d’augmentations individuelles : 0 point
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

EURISK (résultat index : incalculable)

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

• Ecart de rémunération : incalculable
• Ecart d’augmentations individuelles : incalculable
• Ecart de promotions : incalculable
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point